ИНВЕСТИЦИОННОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА С ЛИЦЕНЗИЕЙ MPSV

Законодательные основы и полномочия компании

Деятельность компании регулируется Законом № 435/2004 Sb. «О занятости». Агентство имеет право осуществлять все три ключевые формы деятельности, предусмотренные §14 odst.1:

• Посредничество занятости §14 odst.1 písm. a). Деятельность по подбору персонала и содействию в трудоустройстве. Оказание услуг полного цикла: от анализа кадровых потребностей и профилирования до поиска, оценки компетенций и сопровождения заключения трудового договора.

• Консультационные услуги §14 odst.1 písm. c). Консультирование по вопросам управления персоналом и трудоустройства. Включает HR-аудит и анализ кадровых процессов, разработку систем мотивации, карьерное консультирование соискателей, а также организационную поддержку в вопросах миграции и адаптации иностранных работников.

• Аутстаффинг / přidělování zaměstnanců §14 odst.1 písm. b). Деятельность по предоставлению труда работников (персонала). Оформление сотрудников в штат исполнителя с последующим направлением их к заказчику для выполнения работ под его управлением и контролем. Исполнитель сохраняет за собой статус юридического работодателя, обеспечивает кадровое администрирование и выплату заработной платы.

Клиентский портфель и состояние контрактов

Активные контракты: 9

• Компания регулярно поставляет или подбирает персонал, сотрудничество происходит на долгосрочной основе.

Контракты, готовые к подписанию: 2

• Документы согласованы, ожидается только финальная подпись клиента.
• Новый владелец сразу получает расширение портфеля.

Структура клиентов:

• Крупные транспортные компании.
• Производственные предприятия.
• Логистические операторы.
• Международные перевозчики.

Форматы сотрудничества и источники дохода

Агентство предлагает гибкие модели оплаты, что позволяет работать с различными категориями клиентов — от промышленных предприятий до транспортных компаний.

Přidělaní zaměstnanců (аутстаффинг)

Оплата может быть:

• по коэффициенту от грубой заработной платы сотрудника;
• почасовая ставка за отработанное сотрудником время.

Эта модель обеспечивает стабильный и прогнозируемый доход.

Прямое трудоустройство (recruitment)

• фиксированная сумма за успешный найм
  или
• почасовая оплата.

Юридическая и административная подготовка

Компания полностью готова к передаче новому владельцу. Все документы — в актуальном состоянии и соответствуют требованиям MPSV.

Включено:

Полный пакет договоров: договоры о предоставлении работников, договоры о рекрутинге, GDPR документы, договоры с сотрудниками, BOZP документы, договоры с подрядчиками и поставщиками услуг.

Внутренние нормативы: регламенты по подбору персонала, инструкции для координаторов, стандарты сопровождения сотрудников, отчётность для клиентов.

Ответственные лица

• назначено ответственное лицо за HR и кадровые процессы — обязательное условие MPSV;
• назначено ответственное лицо за BOZP — обязательное условие MPSV.

Маркетинговая и цифровая инфраструктура

В компании внедрены процессы, которые позволяют автоматизировать и ускорить работу.

SEO-оптимизированный сайт

• устойчиво ранжируется по ключевым запросам;
• приносит кандидатов и клиентов;
• написан с учётом требований локального рынка.

Автоматический контент-бот, который создает SEO-статьи, посты в соцсетях, статьи для блога. Это снижает расходы на маркетинг.

Социальные сети

Аккаунты в: Facebook, Instagram, LinkedIn, которые используются для привлечения кандидатов, повышения узнаваемости, размещения вакансий.

Специализация: водители (водители международных перевозок)

Направление деятельности, в котором компания особенно успешна.

Уже создан:

• поток квалифицированных водителей;
• воронка набора (проверки, тестирование, собеседование, адаптация);
• 4 контракта с крупными транспортными компаниями.

Почему это важно:

• рынок испытывает хроническую нехватку водителей;
• средний срок работы водителя — 1–2 года;
• высокая маржинальность услуг;
• стабильные долгосрочные отношения с клиентами.