Права человека в корпоративной сфере

04.05.2021

Международное право всегда ставит права человека на первое место, когда речь идет о разрешении конфликтов и принятии жизненно важных решений. Права человека не могут быть разделены или ограничены какой-либо страной или культурными границами. Субъективный элемент этого подхода может быть заменен стандартами, согласованными на международном уровне, которые подходят для управления и принятия решений в корпорациях. Модель прав человека может не только помочь компаниям в развитии более высокого уровня доверия между ними и их клиентами или сотрудниками, но также помочь сформировать значительный социальный капитал.

COREDO здесь, чтобы предоставить юридические консультации тем, кто ищет рекомендации в вопросах этики и корпоративного управления.

Чего требует защита прав человека?

Очень важно помнить, что при управлении компанией права человека более ценны, чем бизнес-интересы компании. Поэтому необходимо проводить переговоры и консультации, чтобы учесть права человека, если это лицо затронуто решением компании.

Для получения дополнительных юридических консультаций по вопросам бизнеса и прав человека обращайтесь к консультантам COREDO. Мы будем рады помочь.

Ответственность директоров

Обязанность директора — действовать в соответствии с принципами добросовестности и интересов компании. Осуществляя свою деятельность, они также не могут пренебрегать стандартами прав человека и должны их учитывать. Директорам следует ознакомиться с особенностями бизнеса, в котором они работают, и не забывать регулярно информировать акционеров компании о ее деятельности. Если компания хочет быть уверенной в правильности и справедливости принятых ею решений, стоит учитывать интересы и права человека в их бизнесе.

Без колебаний максимизация благосостояния и исключительно интересы акционеров не могут быть основной платформой для построения корпоративного управления. Уловка состоит в том, чтобы использовать метод учитывания прав человека, который берет во внимание интересы акционеров, а также других заинтересованных сторон при формулировании управленческого кодекса компании.

COREDO может выступить в качестве вашего юридического помощника в установлении деловых отношений с соблюдением прав человека.

Включение прав человека в этическое поведение компании

К сожалению, сегодня многие компании нередко нарушают определенные стандарты, связанные с принципами прав человека:

  • Открытость и честность
  • Соблюдение закона
  • Предоставление профессиональных и честных услуг
  • Учет интересов клиентов.

Вопрос о соблюдении закона может показаться само собой разумеющимся. На самом деле, это может быть не так очевидно, поскольку многие компании не соответствуют этому стандарту. Смысл соблюдения закона заключается в акте компании, подтверждающем, что она будет применять законы, регулирующие корпоративные отношения, с учетом прав человека.

 

Если вам нужна профессиональная помощь в связи с нарушениями прав человека, связанными с корпорациями, COREDO готова предоставить вам юридические консультации.

В современном мире неправильная корпоративная культура преследуется по закону. Многие страны заявляют в своих уголовных законах, что наказание может применяться в соответствии с этической культурой. Цель этого состоит в том, чтобы заставить лица, принимающих решения, подумать, на кого и каким образом влияет их деятельность. Они всегда должны задавать себе вопрос, можно ли избежать отрицательного эффекта или следует прекратить действие, вызывающее отрицательный эффект.

Иногда, если эти проблемы при принятии решений не решаются эффективным образом на ранней стадии, это может повлиять на будущее развитие компании и подвергнуть ее риску, включая такие факторы, как бренд, репутация или устойчивый рост.

Открытость и честность

Сформулировать политику прозрачности и подотчетности можно только в том случае, если корпоративная культура и процессы компании построены на основе прав человека и с учетом интересов заинтересованных сторон. Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий продвигают этот подход и заявляют, что компания не должна участвовать в нечестной или вводящей в заблуждение деятельности по отношению к своим сотрудникам или клиентам.

Наши юридические консультанты в COREDO готовы проинформировать вас обо всех аспектах внедрения корпоративного подхода к соблюдению прав человека в вашей компании, а также справиться с любыми корпоративными нарушениями прав человека.

Справедливость

Процесс принятия решений, призванный предложить обоснованное решение, должен учитывать мнения всех заинтересованных сторон. Он также должен быть проверен компанией. Еще один фактор — подумать о том, будет ли это решение отдавать приоритет одной группе заинтересованных сторон над другими.

Тем не менее может случиться так, что такой подход к соблюдению прав человека может привести к противоположному — к несправедливости. Прекрасным примером является ситуация, когда право одной группы на свободу слова должно быть ограничено, чтобы гарантировать безопасность другой группы.

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ И ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ БЕСПЛАТНО