Так ли легко и прибыльно быть финансистом в нестабильное время

Для сферы управления финансами и private-банкинга РФ сейчас наступили не лучшие времени. Относительной стабильностью и спокойствием могут похвастать только крупные лидеры, бутики и банки заграничного происхождения. Удержаться на плаву при таком раскладе событий получится только супер финансистам.

Сфера управления финансами, как ни одна другая зависима от того, кто в ней работает. И несмотря на это, даже здесь намечается всеобщая тенденция (складывается из совокупности множества факторов), которая может негативно сказать на управляющих финансами.

Объединения крупнейших игроков, сокращения числа инвесторов, которые могли предложить интересную альтернативу потребителям, кризис среди кредитных организаций, санкции, строгие меры от регулятора – все эти явления привели к кардинальным изменениям в банковской среде, и в частности в его сегменте, который занимается управлением денежными средствами, и в private-банкинге.

Есть ли шансы на данный момент стремительно взлететь по карьерной лестнице в этой сфере? Сейчас спрос на управляющих и топовых продажников растет. При этом лучшие в этой области специалисты просто нарасхват, что приводит к завышенным зарплатам в данной среде.

Объясняется такой парадокс просто. На самом деле число опытных сейлз-менеджеров резко снизилось, в том числе из-за возрастного фактора – те, кто были успешными и преуспевающими в нулевых уже отправились на покой.

Обманчивый кадровый голод

Из-за произошедших перемен работодателей как таковых стало значительно меньше. К тому же private-банкиры в банковской среде обрели новые неприятности, связанные с тем, что в ряде ведущих банков, в том числе тех, которые входят в топовую десятку, попали под санации.

Те банки, которые остались (заграничные и Сбербанк), получили выгодные позиции и преимущества в данной среде. Им на руку сыграла и амнистия капитала, способствовавшая притокам средств в РФ.

В итоге, в главном банке РФ private-управленцы работают в авральном режиме, обслуживая все новых и новых клиентов, которые считают, что только эта организация способна защитить и приумножить их капиталы.

Еще одна группа компаний не упустила в этой ситуации свою выгоду – это инвесткомпании (их число невелико) и бутики, активы которых позволяют им окупать содержание персонала и заботиться об инфраструктуре.

Эти фирмы выиграли еще больше за счет того, что депозитные ставки ринулись к наименьшим значениям, а банки не смогли генерировать и внедрять инвестпроекты. События прошлого года способствовали тому, что клиенты находятся в постоянном поиске лучших для себя вариантов, что подстегивает рынок труда, при этом не только среди сейлз-менеджеров и управляющих, но и среди специалистов, которые трудятся в сопутствующих подразделениях. В итоге наметилось общее повышение заработных плат в этой сфере до 15%.

Естественно, влияют на ситуацию и зарубежные кредитные организации. Если проанализировать статистику, то эти структуры развиваются и активно работают, значит, россияне вполне способны найти себе место в private-отделе какого-нибудь банка Швейцарии или Австрии.

Резюмируем. В фин. индустрии РФ наметился спад, который обусловлен множеством причин. И несмотря на это, самые профессиональные и успешные специалисты всегда смогут найти себе «теплое» хорошо оплачиваемое место. А вот «середнякам» скорее всего придется переквалифицироваться и подыскать для себя работу в других сферах.

Отчаиваться им не стоит, ведь рынок труда в РФ многогранен. Не стоит забывать о том, что темнее всего ночью бывает именно перед рассветом, так что нам остается потерпеть, дожить «до восхода солнца» и не растерять по дороге своих клиентов.