Когда чехи будут работать меньше, а получать больше?

Чешские рабочие проводят на своем рабочем месте до 50 часов в неделю, при этом их зарплата составляет чуть больше 30% средней заработной платы немецких специалистов, которые трудятся не более 35 часов в неделю.

Почти три десятилетия прошло с тех пор, как Чехия покончила с коммунистическим прошлым. После «бархатной» революции 1989 года политики обещали жителям Чехии, что зарплаты населения достигнут уровня немецких и австрийских. Но этого не случилось за почти полные 30 лет, не предвидится таких улучшений и в ближайшем будущем. Специалисты посчитали, что уровень зарплат чехов сравняется с уровнем зарплат ближайших соседей не ранее, чем через 40 лет. И это с учетом того, что экономика Чехии за последние годы развивается семимильными темпами.

Инвесторы выбирают Чехию в качестве инвестиционной площадки, рассчитывая на подбор квалифицированных сотрудников. Чешским специалистам бизнесмены готовы платить в разы меньше, чем своим соотечественникам на тех же должностях в собственных государствах. Дешевая рабочая сила во многом и привлекает инвесторов для создания на территории Чешской Республики производственных баз.

Исследования показали, что эффективность труда чешских специалистов оставляет желать лучшего. Если сравнивать с Германией, то этот показатель не дотягивает даже до 60%.

В январе 2018 года средняя зарплата в Германии (до положенного вычета налогов) составила 3809 евро или 96750 крон. В Чехии этот показатель впервые достиг отметки в 31646 крон. И надо учитывать тот факт, что такую зарплату получают немногие – всего лишь треть работоспособного населения. У остальных сотрудников зарплата гораздо ниже. При этом можно говорить о росте средней заработной платы в Чехии – он составил 5,3%.

Если бы производительность труда чехов увеличивалась, то и зарплаты стали бы расти быстрее. Несмотря на то, что современные технологии повсеместно внедряются, и по этому показателю Чехия практически не отстает от Германии и США (89 и 85% соответственно), используются они на практике редко. Сотрудники не хотят и не умеют ими пользоваться. А руководство компаний не уделяет время и средства для обучения персонала и достаточной мотивации.